6月19日，上海市衛(wèi)生人才交流服務中心副主任朱雯晴、人才服務部部長趙雪萍、人才研究部何書芬及上海市社會醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會副會長廖會員、辦公室主任王潔一行來到上海天佑醫(yī)院調(diào)研人才隊伍建設(shè)工作。上海天佑醫(yī)院院長蔡劍飛、執(zhí)行院長王強、人事科科長李姣陪同參觀并座談。
朱雯晴副主任一行參觀了高壓氧艙，隨后在醫(yī)院行政樓進行座談。蔡劍飛院長代表醫(yī)院對朱雯晴副主任的到來表示歡迎和感謝。王強執(zhí)行院長就醫(yī)院發(fā)展情況做了簡要匯報并著重介紹了人才隊伍建設(shè)、引才育才成效，展示醫(yī)院在人才工作上的積極作為。
天佑醫(yī)院堅持“規(guī)范、高效、和諧、可持續(xù)”的辦院理念。在“大?？?，強綜合”的定位下，以“腦科”為重點發(fā)展方向，在探索和改革中實施“155”學科計劃和“361”人才計劃，推動了神經(jīng)內(nèi)科、高壓氧腦復蘇、康復醫(yī)學科、呼吸與危重癥醫(yī)學科等多個重點學科的發(fā)展。醫(yī)院現(xiàn)擁有醫(yī)學博士、碩士、博（碩）士導師及中高級職稱人才300余人，其中20余位學科帶頭人擔任國家或省市級專業(yè)委員會主委或副主委。
王強執(zhí)行院長介紹，天佑醫(yī)院秉承“大業(yè)之本，首在英才”的人才觀，堅持人才第一，以奮斗者為本的理念，在公司出臺的一系列人才引進政策的賦能下，暢通人才引進渠道途徑，持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量；通過評選重點學科、引進學科帶頭人和培養(yǎng)學科帶頭人后備人才等多種舉措，形成了多個學科人才梯隊；構(gòu)建分類分層培訓培養(yǎng)體系，加強管理能力和專業(yè)素養(yǎng)培訓；完善人才激勵機制，啟動員工滿意工程建設(shè)，針對表現(xiàn)出色的學科和人才設(shè)立基金，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
蔡劍飛院長表示，民營醫(yī)院的現(xiàn)狀存在一定的共性，但內(nèi)涵上卻有很大差異，學科人才的高度和厚度決定了醫(yī)院的高度和內(nèi)涵。天佑醫(yī)院經(jīng)過十年的發(fā)展，建立了一套科學規(guī)范的管理制度和流程，從醫(yī)院的長期發(fā)展目標出發(fā)，通過頂層設(shè)計構(gòu)建“引才—育才—用才—留才”閉環(huán)體系，實現(xiàn)人才引育與醫(yī)院發(fā)展目標、個人成長的融合統(tǒng)一。
朱雯晴副主任在講話時談到，社會辦醫(yī)作為我國醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的重要組成部分，在優(yōu)化醫(yī)療資源配置、滿足多元化健康需求方面發(fā)揮了不可替代的作用。她指出，天佑醫(yī)院的發(fā)展受到同濟大學和新希望集團的賦能，有著高起點的愿景和使命。她肯定了天佑醫(yī)院“大?？?、強綜合”的定位，以及以“腦科”為重點發(fā)展方向；稱贊了醫(yī)院人才培養(yǎng)舉措有章法，通過分層分類的精細化管理，建立了可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，為青年人才提供了成長平臺。她表示，天佑醫(yī)院在人才工作方面需要支持時，中心將立足職能做好服務。
廖會員副會長用“高度重視、不等不靠、主動作為”評價天佑醫(yī)院在人才工作方面做出的努力，他希望此次中心領(lǐng)導的參觀調(diào)研，可以加強雙方的溝通與交流，為醫(yī)院在人才引育方面提供更多的支持和幫助。
期間，雙方還就醫(yī)院規(guī)培后人才梯隊的補充、?？婆嘤柣氐纳暾垺W科帶頭人招聘屬地化等方面需求展開了交流和探討。
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